Modifications des flexi-jobs à partir du 1er juillet 2026 en un coup d'œil

Les flexi-jobs deviennent la règle, et non plus l'exception

Jusqu'à présent, les flexi-jobs n'étaient possibles que dans un nombre limité de secteurs (comme l'horeca et le commerce de détail). Cela change radicalement : à partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe possibles dans tous les secteurs privés et publics. Les flexi-jobs deviennent également possibles pour les fonctions de soins, à condition toutefois que le flexi-jobber dispose des qualifications et du diplôme requis.

Les secteurs qui ne souhaitent pas recourir au système doivent l'organiser activement via ce qu'on appelle un opt-out. De cette façon, les flexi-jobs peuvent être totalement ou partiellement exclus dans le secteur, ou limités à un certain pourcentage de l'emploi, ou assortis de conditions.

Pour cet opt-out, les partenaires sociaux doivent conclure une convention collective de travail (CCT), suivie d'un arrêté royal. La demande doit être introduite au plus tard le 30 septembre auprès de l'ONSS, et l'exclusion entre alors en vigueur le 1er janvier de l'année suivante.

Pour 2026, une mesure transitoire s'applique : les exclusions et les autorisations sont encore possibles par trimestre, et le Roi peut, jusqu'au 31 août 2026 au plus tard, transformer les autorisations partielles existantes en exclusions.

Exceptions déjà connues : ces fonctions restent exclues

Les fonctions artistiques, artistico-techniques et artistico-soutien restent exclues du régime des flexi-jobs dans tous les secteurs.

Les exclusions existantes dans les secteurs suivants sont également maintenues : CP 132 (agriculture et horticulture technique), CP 143 (pêche maritime, à l'exception du personnel à quai et du personnel dans les entrepôts), CP 144 (agriculture), CP 145 (horticulture, à l'exception de l'aménagement de parcs et jardins), CP 320 (entreprises funéraires), CP 323 (gens de maison).

Pour vérifier si un secteur est éligible aux flexi-jobs, n'hésitez pas à contacter votre agence Synergie locale.

Qui peut exercer un flexi-job ? Assouplissement pour les travailleurs à temps plein et les intérimaires

Une innovation importante : les travailleurs à plein temps peuvent désormais également exercer un flexi-job auprès d'une entreprise liée à leur employeur habituel. Jusqu'à présent, cela était interdit. La seule condition est que le travailleur dispose déjà, au trimestre de référence T-3, d'un emploi régulier à temps plein chez un autre employeur affilié à cette entreprise liée.

De plus, un assouplissement est également prévu pour les travailleurs intérimaires : ils peuvent être actifs simultanément en tant qu'intérimaire et en flexi-job via la même agence intérimaire, à condition de le faire pour des utilisateurs différents.

Qui peut exercer un flexi-job ? Pour les pensionnés, la règle « T-2 » disparaît – T devient le trimestre de référence

Pour avoir droit à un flexi-job, un pensionné devait auparavant prouver qu'il était pensionné depuis deux trimestres (T-2). Cela devient désormais le même trimestre (T), ce qui accélère l'autorisation.

Salaire maximum : les primes et suppléments ne sont plus pris en compte

Le salaire flexi reste plafonné à 150 % du salaire sectoriel minimum. La nouveauté est que les indemnités, primes et avantages découlant de dispositions légales ou de CCT sont exclus de ce calcul. Cela facilite l'octroi de compensations supplémentaires (par ex. indemnités de repas, primes de nuit) en plus du salaire.

Pour le secteur de l'horeca (CP 302), un salaire maximum spécifique de 21 € par heure (à indexer) s'applique.

Entrée en vigueur

Cette loi entre en vigueur le 1er juillet 2026 – sous réserve de l'approbation définitive en séance plénière et de la publication au Moniteur belge.

Les prestations antérieures au 1er juillet 2026 restent soumises à l'ancien régime fiscal.